Wat nou als... IK EEN ANDERE BAAN KRIJG?

terug

Krijg je een andere baan? Gefeliciteerd! Voor je pensioen kan het drie dingen betekenen:


Je start met pensioen opbouwen bij Pensioenfonds Horeca & Catering als je…
…voor het eerst in de horeca of catering gaat werken. 
…al eerder in de horeca of catering werkte, maar je vorige baan in een andere branche was.
…hiervoor nog geen 21 was.

Zorg dat je weet hoe je pensioen in elkaar zit! Dat lees je op deze kaart.

 
Je blijft pensioen opbouwen bij Pensioenfonds Horeca & Catering als je…
…vorige baan ook in de horeca of catering was.

 
Zorg dat je weet hoe je pensioen in elkaar zit! Dat lees je op deze kaart.

Je stopt met pensioen opbouwen bij Pensioenfonds Horeca & Catering als je…
… nieuwe baan buiten de horeca en catering is.

Lees welke gevolgen dit heeft voor je pensioen.

 

Beslis snel over waardeoverdracht
Je kunt je pensioen bij een ander pensioenfonds of bij een verzekeraar meenemen naar Pensioenfonds Horeca & Catering. Dit heet ‘waardeoverdracht’. Behalve dat het handig is om alles op één plek te hebben, kan het ook financieel gunstig zijn. De waardeoverdracht moet je aanvragen bij Pensioenfonds Horeca & Catering. Er is een speciaal formulier om de waardeoverdracht aan te vragen


Omgekeerd kun je je pensioen bij Pensioenfonds Horeca & Catering meenemen naar je nieuw pensioenfonds of een verzekeraar als je de horeca en catering verlaat. Dit moet je in sommige gevallen binnen zes maanden aanvragen bij je nieuwe pensioenfonds of verzekeraar.

Denk snel na over je nabestaandenpensioen
Een nabestaandenpensioen is in de horeca en catering niet automatisch geregeld. Als je overlijdt, krijgen je partner en kinderen dus niets. Bij Pensioenfonds Horeca & Catering kun je een nabestaandenpensioen afsluiten binnen zes maanden na het begin van je nieuwe baan. Je kunt nabestaandenpensioen ook regelen bij (pensioen-)verzekeraars.

 

Maak nog een rondje